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答案
更多“情境领导理论认为，在告知式（高任务-低关系）、推销式（高任务-高关系）、参与式（低任务-高关系）、”相关的问题
第1题
A.高任务～低关系，高任务～高关系，低任务～高关系，低任务～低关系
B.高任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，低任务～低关系
C.低任务～低关系，高任务～低关系，低任务～高关系；高任务～高关系
D.低任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，高任务～高关系
第2题
A.指示(高任务-低关系)
B.推销(高任务-高关系)
C.参与(低任务-高关系)
D.授权(低任务-低关系)
第4题
根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是
A.高任务、高关系
B.低任务、高关系
C.低任务、低关系
D. 高任务、低关系
第5题
A.指导型领导(高任务-低关系)
B.推销行领导(高任务-高关系)
C.参与型领导(低任务-高关系)
D.授权型领导(低任务-低关系)
第6题
A.高任务-低关系的指示型风格
B.高任务-高关系的推销型风格
C.低任务-高关系的参与型风格
D.低任务-低关系的授权型风格
第7题
A．命令式——说服式——参与式——授权式
B．命令式——参与式——说服式——授权式
C．高工作低关系——低工作高关系——高工作高关系——低工作低关系
D．低工作高关系——高工作低关系——高工作高关系——低工作低关系
第9题
当下属多数处于不成熟阶段时应采用()。
A．高工作、低关系的命令式领导
B．高工作、高关系的说服式领导
C．低工作、高关系的参与式领导
D．低工作、低关系的授权式领导
第10题
A.高工作低关系的专制领导
B.高水平高关系的说服领导
C.高关系低工作的参与式领导
D.低工作低关系的授权领导
第11题
根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是()
A．高工作，低关系
B．高工作，高关系
C．低工作，高关系
D．低工作，低关系
