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[单选题]

广义的任免是指,由于各种原因导致()的全部行为过程。

A.公务员职务产生变更或消灭

B.绩效差距分析

C.民意测验

答案
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更多“广义的任免是指,由于各种原因导致()的全部行为过程。”相关的问题

第1题

()公务员的职务任免,是指由任免机关在其任免权限范围内,委派公务员担任一定职务或免去公务员担任的一定职务

A.选任制

B.委任制

C.聘任制

D.合同制

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第2题

绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()
绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()

A.产生差距的原因

B.个人能力的差距

C.组织绩效差距

D.行为动机模式

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第3题

委任制是由任免机关在其任免权限范围内,委派公务员担任一定职务或免去职务。()

委任制是由任免机关在其任免权限范围内,委派公务员担任一定职务或免去职务。()

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第4题

公务员降职是指公务员管理机关,按照国家有关法律、法规的规定,对由于各种原因不能胜任现任职务的公务员,依一定程序,降低其原有的职务,改任一种较低职务的管理活动。()
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第5题

关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是()。

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整

B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C. 是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分

D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

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第6题

关于我国公务员降职,下列说法正确的是()。

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整

B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分

D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

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第7题

关于我国公务员降职,下列说法正确的是()。

A.它是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整

B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分

D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

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第8题

公务员任免制度,是关于公务员职务任免形式、任免机关极其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。()
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第9题

过度医疗的定义是()

A.由于各种原因引起的超过疾病实际需要的诊断和治疗的医疗行为

B.由于各种原因引起的少于疾病实际需要的诊断和治疗的医疗行为或医疗过程

C.由于各种原因引起的超过疾病实际需要的诊断和治疗的医疗行为或医疗过程

D.由于各种原因引起的少于疾病实际需要的诊断和治疗的医疗行为

E.由于各种原因引起的超过疾病实际需要的诊断和治疗的医疗过程

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第10题

以下哪项是绩效改进流程内容?()

A.确定绩效差距

B.分析产生绩效差距的原因

C.制定并实施绩效改进计划

D.以上都是

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第11题

免职是公务员任免机关免除公务员所担任的职务的一种行政行为,免职是与任职相对应的,是属于职务关系的变更。因此,二者的区别主要在于以下哪几点()。

A.辞职是公务员的权利,是公务员根据本人的愿望做出的;免职是公务员机关的权利,公务员处于被动服从的地位

B.辞职是出于公务员根据个人的原因;而免职则必须有法定的原因,否则不得随便免除公务员的职务

C.辞职是公务员解除与机关的关系,其公务员身份也随之丧失;免职只是职务关系的变更,免职者仍具有公务员的身份

D.免职是公务员解除与机关的关系,其公务员身份也随之丧失;辞职只是职务关系的变更,免职者仍具有公务员的身份

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