在一个项目的开发过程中采用了新的技术,为此,项目经理找来专家对项目组人员进行技术培训,这是什么风险应对策略?
A.回避风险
B.损失控制
C.转移风险
D.自留风险
A.回避风险
B.损失控制
C.转移风险
D.自留风险
第1题
A.识别风险
B.收集需求
C.根本原因分析
D.敏感性分析
第2题
A.转移、分享、提高
B.开拓、接受、提高
C.减轻、分享、规避
D.开拓、分享、强大
第3题
A.招标领导小组
B.专家顾问组
C.项目经理
D.招标协办人员
第4题
A.组织结构图和职位描述
B.人力资源模板
C.非正式的人际网络
D.活动资源估算
第5题
A.自制或外购分析
B.储备分析
C.偏差分析
D.假设情景分析
第6题
A.与主题专家(SME)进行影响分析
B.将单独项目的影响告知政府代表
C.实施变更请求以增加预算和进度
D.与项目干系人协商并更新风险登记册
第7题
A.将此添加到项目风险登记册中
B.制定商业分析计划并获得主要干系人的批准
C.要求项目发起人参加每次启发会议
D.将此活动委派给项目经理以降低您的风险
第8题
A.对辞职进行根本原因分析,消除根本原因
B.开发WBS并用它来完成项目的范围声明
C.将SME执行的任务划分为较小的组件,看看现在如何将这些较小的组件交付到项目中
D.不要接受辞职,并迫使SME继续,直到项目范围至少已经确定和批准
第9题
朱小军建议从在公司工作5年以上的业务骨干中选拔项目经理来负责软件开发子项目。结果技术骨干高南被朱小军选中负责该软件开发子项目。在项目初期,高南带领几名项目团队成员努力工作,项目进展顺利。但朱小军发现,高南常因为项目技术问题临时召开技术会议,项目成员有时不得不放下手头紧要的工作匆忙参加,会议效率很低。随着项目进入后期开发与测试阶段,高南常常因忙于自己负责的系统模块而迟到或缺席朱小军召开的项目进度会议。而且,高南所带领的团队进度放慢,经常出现返工现象。由于项目工期紧张,高南十分关心开发人员的开发进度,要求制定好的进度计划决不允许拖延,但大家向高南汇报项目的实际进度和成本时往往言过其实,直到高南对自己负责的模块进行接口调试时才发现这些问题。
项目成员对高南的管理方式也颇有微词。因为在处理具体技术问题时,高南常以技术专家自居,将自己的想法强加给成员,很少听取团队成员的意见。对于成员的情绪,高南很少关心,认为那是成员的私事。一次,测试人员认为某模块存在设计问题,在与开发人员的沟通过程中发生言语冲突,但高南根据以往的工作经验,认为这是双方工作上的小摩擦,便没有加以干 涉。在系统最终调试时,高南发现该模块确实有设计漏洞,但为时已晚。事后经调查,才知道原来该设计人员那段时间发生了感情问题,情绪很差。高南对此事甚为恼火,在项目总结会议上宣布扣除该开发人员的项目绩效奖金。开发人员对此愤愤不平,扬言如果自己当项目经理,一定比高南做得好。
结合上述材料,请回答下列问题:
1、你认为该项目团队正处于团队发展过程的哪一阶段?请说明理由。
2、结合项目管理知识,简要说明项目经理高南在哪些方面可能存在问题。
3、如果你是高级项目经理朱小军,针对高南存在的问题,你会就高南如何改进其工作给出什么具体建议?
第10题
A.理解类似项目发起人的经验教训
B.创造活动清单
C.确保项目范围得到了定义
D.完成风险管理,制定责任分配矩阵
第11题
A.依托因特网,使用MonteCarle模拟方法
B.使用关键路径方法
C.对已知的专家进行非正式的调查.
D.使用Delphi技术.