第1题
A.财务部
B.交易部
C.销售部
D.营销部
第2题
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:
2002年至2003年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军。
2004年至2006年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%。
2006年至今B企业市场总监,成功策划了两次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍,人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者,才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况?
第3题
A.销售部负责经销商的管理,进行渠道维护、政策设计等工作
B.市场部负责与消费者沟通,进行产品推广、促销管理等工作
C.销售部门负责执行、维护市场网络等工作
D.商务部负责计划、订单、物流等工作
第4题
A.精装修工程费指精装交付产品的室内精装修工程,包括住宅户内装修、酒店客房装修、商场、酒店及写字楼的功能区装修等
B.营销设施建造费,包括项目场地内的卖场及样板间的设计、建安、装修、家具配饰等费用;以及卖场及样板间维护费用
C.停车场设备设施,指停车场交通设施及标识系统、充电桩、机械车位系统、停车管理系统
D.架空层装修、海绵城市、泛光照明(室外部分)计入景观环境工程
第5题
第6题
A.地块红线内外现状情况
B.《建设工程规划许可证》中确定的规划指标及规划设计方案
C.产品的级配适配标准、构造及工艺工法标准、交楼标准
D.财务部门提供的土地成本、管理费用、营销费用、财务费用等
E.政府规费等相关收费标准、市场信息价格
第7题
A.税务登记证号码
B.住所
C.经营范围
D.组织机构代码
第8题
A.负责总行运营的托管产品的准入工作
B.承担总行级客户的市场开发及产品营销工作
C.制定全行资产托管产品准入标准并监督执行
D.承担分配全行员工日常工作的职责
第9题
A.终身给付限额
B.连续投保
C.长期给付