如果旷工，BTX将根据旷工工时扣除员工薪金（）

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发布时间：2022-09-22

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第1题

员工旷工，须扣除旷工日的2倍岗位薪金（）

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第2题

员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的扣罚。另予全公司内通报并扣除200元绩效工资（）

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第3题

旷工一天扣除双倍底薪工资，旷工三天及以上按员工单方面解除劳动合同处理，当月基本薪资予以正常发放，但因自行离职给公司带来的损失，公司将追究其法律责任（）

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第4题

一整天未打卡并且未进行报备，扣减当日全部薪金*旷工天数*2，同时，当月其他福利一并扣除（）

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第5题

当员工离职时，在办理离职手续时，需按规定将工作服全数退还公司，否则应按工作服原价赔偿。没有办离职手续的旷工，公司将在其工资上扣除（）

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第6题

未按公司规定完备离职手续即擅自离开工作岗位的员工，公司将按旷工处理。因未办理离职手续产生的社保费用，公司将从工资中扣除，并享有追回权利（）

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第7题

某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会

申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：（1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：（1）企业的处理是否正确？为什么？（2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？

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第8题

员工旷工时，除旷工扣款，（）考核也会扣分

A.月度

B.季度

C.年终

D.年中

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第9题

旷工员工，工资计算时按正常工资的3倍扣除（）

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第10题