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[单选题]

美国学者埃德加·施恩提出来的(),是指当一个人在进行职业选择时,无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观。

A.职业锚

B.职业道德

C.职业能力

D.职业方向

答案
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更多“美国学者埃德加·施恩提出来的(),是指当一个人在进行职业选择时,无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观。”相关的问题

第1题

()无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西

A.人格类型

B.职业锚

C.职业兴趣

D.职业价值观

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第2题

()是指当一个人不得不作出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东
西或价值观。

A.职业生涯锚

B.职业生涯通道

C.职业生涯管理

D.职业生涯发展阶段

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第3题

()就是当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西。
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第4题

()是当一个人不得不做出选择时,他无论如何都不会放弃职业中那些至关重要的东西。

A.性格

B.能力

C.人生

D.职业锚

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第5题

人们选择和发展自己的职业不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是()

A.职业规划

B.职业锚

C.职业目标

D.发展动力

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第6题

职业锚这一概念是美国麻省理工学院斯隆商学院的埃德加·施恩教授提出来的。()
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第7题

职业兴趣理论是由美国职业咨询专家()提出来的。

A.埃德加·施恩

B.霍兰德

C.佛鲁姆

D.丁肇中 答案:B

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第8题

以下对于职业锚描述不正确的是:A 所谓职业锚,又称职业系留点。B 职业锚,实际就是人们选择和

以下对于职业锚描述不正确的是:

A 所谓职业锚,又称职业系留点。

B 职业锚,实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

C 是自我意向的一个习得部分。

D 职业锚是个人同工作环境互动作用的产物,一旦产生便不会改变。

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第9题

一个人进行职业选择时,始终不会放弃的理念或价值观,被称为“职业锚”()
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第10题

美国心理学家()1964年在《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的期望理论,期望理论用来解释个人的职业选择行为,具体化为择业动机理论。

A.埃德加·施恩

B.霍兰德

C.佛鲁姆

D.丁肇中 答案:B

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第11题

埃德加·施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型:()、()、()、()、()。
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