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[单选题]

（）设计是薪酬管理最基础的工作。

A.薪酬结构

B.薪酬标准

C.薪酬制度

D.薪酬策略

答案

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发布时间：2022-03-13

更多“（）设计是薪酬管理最基础的工作。”相关的问题

第1题

薪酬制度涵盖的内容包括（）。

A.基本薪酬基础

B.薪酬组合

C.薪酬结构

D.薪酬制度管理

E.薪酬水平决策

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第2题

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。

A.薪酬标准

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策标准

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第3题

()是薪酬管理中最基础的工作。

A.薪酬政策制定

B.薪酬体系设计

C.薪酬调查

D.薪酬等级确定标准

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第4题

最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。

A.薪酬制定

B. 薪酬基础

C. 薪酬支付

D. 薪酬水平

E. 薪酬结构。

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第5题

薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。

A．错误

B．正确

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第6题

战略性薪酬管理的内容包括（）

A.薪酬策略和薪酬体系

B.薪酬结构和薪酬水平

C.薪酬关系

D.薪酬管理制度

E.动态薪酬管理机制

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第7题

在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（)。

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

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第8题

企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是()

A.等级划分

B.工作分析

C.市场薪酬调查

D.确定薪酬结构与水平

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第9题

薪酬体系设计技术把四种基本政策与（)联系起来。

A.薪酬制度

B.薪酬目标

C.薪酬管理

D.薪酬类型

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第10题

下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()。

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据

B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系

C.战略性薪酬是实施动态性管理过程

D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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第11题

从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为（)。。

A.以技术为基础的薪酬制度和以能力为基础的薪酬制度

B.以人为基础的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

C.以能力为基础的薪酬制度和以人为基础的薪酬制度

D.以评价为标准的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

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