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[单选题]

员工故意迟到或早退超过4小时的，按照（）处理

A.事假半天

B.事假一天

C.旷工半天

D.旷工一天

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发布时间：2022-08-07

更多“员工故意迟到或早退超过4小时的，按照（）处理”相关的问题

第1题

以下属于旷工行为的（)。

A.员工迟到或早退30分钟以上4小时以下的

B.员工迟到或早退4小时以上的

C.员工无辜缺勤或未履行请假手续离开工作岗位30分钟以上的，4小时以下的

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第2题

迟到、早退超过4小时（包括4小时)视为旷工一天。（)

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第3题

迟到、早退超过4小时视为旷工一天。（)

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第4题

《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：上班后、下班前打卡视为迟到、早退，迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天；（）

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第5题

对于店铺员工迟到、早退的规定，系统内设定的迟到/早退的设定的时间为 30 分钟，当月累计__迟到/早退，按照旷工计算（）

A.3次

B.4次

C.5次

D.6次

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第6题

迟到或者早退超过30分钟的，按旷工论处。超过30分钟不满4小时的，计旷工半天;超过4小时的计旷工1天。（)

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第7题

以下哪些可不作为旷工处理（）

A.迟到超过1小时

B.擅自离岗或早退

C.未经批准直接休假

D.迟到不足1小时

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第8题

员工上班应严格遵守作息时间，以下符合要求的是（)。

A、有事迟到

B、有事早退

C、迟到或早退

D、提前进行准备工作

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第9题

员工有下列情形之一者，视为旷工：（)超过60分钟者。

A.迟到

B.早退

C.溜号

D.脱岗

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第10题

员工迟到或早退三次（含)以上不发放全勤奖。（)

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第11题

员工在一个自然月内，迟到或早退累计__次给予解除劳动合同;员工在一个自然年度内，迟到或早退累计__次者将予以解除劳动合同（）

A.三次、四次

B.三次、五次

C.五次、六次

D.六次、七次

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