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[判断题]

当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为劳资协议()

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更多“当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为劳资协议()”相关的问题

第1题

集体合同又称集体(),是工会(或劳动者代表)代表单位的全体劳动者与用人单位(或雇主)就各项内部劳动关系问题进行协商谈判而缔结的协议.

A.公约

B.契约

C.协议

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第2题

代表员工与资方就有关劳动员工的报酬,福利、工作条件和环境等事宜进行谈判的是()。
代表员工与资方就有关劳动员工的报酬,福利、工作条件和环境等事宜进行谈判的是()。

A、职工代表

B、雇主协会

C、政府

D、工会,

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第3题

集体谈判的主体是代表劳动者集体利益的工会或代表、雇主。()
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第4题

企业内部进行工资谈判的双方包括()。

A.企业或雇主代表

B.雇员或工会

C.政府

D.职业中介

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第5题

下列关于集体劳动关系的表述,哪些选项正确()。

A.集体劳动关系调整的主要方式包括工会组织、集体谈判、集体协商、工人委员会、集体劳动仲裁和诉讼、三方机制等。

B.主体独立、权利对等、工会代表,是集体劳动关系的主要特征。

C.集体劳动关系是由工会或其他劳动者组织代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的劳动关系。

D.集体劳动关系是中观层面的劳动关系,它是单个就业组织内部,不是多个就业组织的。

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第6题

与工会或(和)员工代表打交道,需要处理相关的问题包括()。

A.员工加入工会问题

B.员工及代表参加工会活动

C.集体谈判与集体协议

D.罢工与群体事件

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第7题

集体协商是员工通过工会或代表与组织或其代表就雇佣条款和条件进行协商的内容。( )
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第8题

集体协商是员工通过工会或代表与组织或其代表就()和条件进行协商的过程。

A.雇佣条款

B.聘用条款

C.双方协商

D.雇佣协议

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第9题

劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A、劳动行政部门代表

B、工会代表

C、企业方面代表

D、员工代表

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第10题

劳动争议仲裁委员会的组成,采用“三方性”的组织原则,以下哪个主体不属于“三方”()。

A.劳动行政部门代表

B.员工代表

C.工会代表

D.企业方面代表

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第11题

劳动争议仲裁委员会的构成包括()
劳动争议仲裁委员会的构成包括()

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.企业工会代表

D.员工代表

E.用人单位方面的代表

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