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[判断题]

为挖掘内部员工潜能、调动工作积极性，促进人才在公司内部、集团内部的合理流动，出现岗位空缺时应优先公司内部调剂。（出自:《招聘管理办法》）（）

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发布时间：2022-08-26

更多“为挖掘内部员工潜能、调动工作积极性，促进人才在公司内部、集团内部的合理流动，出现岗位空缺时应优先公司内部调剂。（出自:《招聘管理办法》）（）”相关的问题

第1题

职业生涯制定个人职业生涯开发的目的是为了（)。

A.了解个人职业需要

B.有效挖掘组织和个人潜能

C.调动人员工作积极性

D.发现适合的人才

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第2题

下列关于内部招聘的说法，不正确的是______。

A.有利于调动员工的工作积极性

B.不利于吸引外部人才

C.可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

D.不利于吸收外部新的知识

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第3题

下列关于内部招聘的说法，正确的是（）

A.有利于调动员工的工作积极性

B.不利于吸引外部人才

C.可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

D.有利于保证选聘工作的正确性

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第4题

所谓（)就是运用各种方法满足员工的需求，调动员工的工作积极性，使员工能发挥潜能，以提高企业业绩的管理手段。

A.指挥

B.表扬

C.激励

D.指导

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第5题

人力资源管理核心职能是根据企业的发展战略和主管领导的授（）和培养企业所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，促进员工和企业的共同发展。

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第6题

不属于内部提升的优点是()。

A.有利于保证选聘工作的正确性

B.有利于吸引外来人才

C.有利于调动职工的工作积极性

D.有利于避免“近亲繁殖”

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第7题

管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如： () 。

A.调动内部成员的工作积极性

B. 吸收外部人才

C. 保证选聘工作的准确性

D. 被聘者可以迅速展开工作

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第8题

有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是（）

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第9题

运用内部提升方式招聘员工的优点是（)。

A.对人员的了解不够

B.有利于调动员工的工作积极性

C.能够为组织输送新鲜血液

D.有利于缓和内部竞争者的紧张关系

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第10题

对客服人员进行科学激励的主要作用不包括（)。

A.可以调动客服人员的工作积极性

B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一

C.有助于企业运营成本的降低

D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能

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