企业内部的管理层次，是指从()到()之间领导隶属关系的数量，即分几级管理。

第1题

管理幅度与管理层次之间相互制约,并且存在着反比例的数量关系,其中起主导作用的是管理层次,即管理层次决定管理幅度。（)

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第2题

领导跨度是组织系统内部按照隶属关系划分的等级数量，即该组织系统设多少层级进行领导和管理。（)

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第3题

一个领导者可有效领导辞口指挥的直接下属人员数量是指（)A 、管理幅度B 、管理宽度C 、管理层次D 、

一个领导者可有效领导辞口指挥的直接下属人员数量是指()

A 、管理幅度

B 、管理宽度

C 、管理层次

D 、管理结构

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第4题

关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法，正确的是（）

A.管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系

B.管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性

C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和

D.管理层次一般包括决策、计划、组织、指挥、控制五个层次

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第5题

一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()

A.管理幅度

B.管理宽度

C.管理层次

D.管理结构

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第6题

（）是指组织的组成以及这些组成部分之间的隶属关系或管理与被管理的关系。

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第7题

管理幅度与管理层次互相制约，之间存在的数量关系是()

A.反比例

B.正比例

C.没有比例

D.正相关

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第8题

现代公共关系传播的本质即组织与公众之间()。

A.信息的双向交流

B.信息的单向交流

C.是领导与被领导的关系

D.是管理与被管理的关系

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第9题

下列关于管理幅度的说法正确的有()。

A.管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量

B.扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态

C.锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态

D.管理幅度与管理层次成反比例关系

E.管理幅度与管理层次成正比例关系

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第10题

在有效的管理幅度与管理层次的关系中，如果扩大管理幅度，则（)。 A．领导下级的人数就少一些，管理层次可适当

在有效的管理幅度与管理层次的关系中，如果扩大管理幅度，则( )。

A．领导下级的人数就少一些，管理层次可适当增多

B．领导下级的人数就多一些，管理层次可适当减少

C．领导下级的人数就多一些，管理层次也相应多一些

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第11题

县人民政府办公室的领导体制是（)

A.A.有隶属关系的上级领导管理

B.B.上级主管的业务部门管理

C.C.本级领导直接管理

D.D.上级业务部门与本级领导双重管理

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