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[单选题]

在对候选人进行面试邀约前，HRSSC应该做哪些准备工作（）

A.提前确定面试时段、地点、面试官、所携带材料等信息

B.提炼所招聘岗位及候选人的基本信息

C.提前给候选人打电话，告知其即将对他进行电话面试邀约

D.熟悉候选人信息，尽可能预习并经过梳理后记忆

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发布时间：2022-10-07

更多“在对候选人进行面试邀约前，HRSSC应该做哪些准备工作（）”相关的问题

第1题

以下哪项关于HRSSC的描述不正确？（)

A.主要负责面试落地实施的组织和支持工作

B.会更加关注面试组织的效率及候选人体验

C.人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者

D.需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性

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第2题

邀约面试的时候，面试的开场是问候候选人、介绍面谈目的、介绍面试环节（）

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第3题

面试正式开始前应该（）

A.面试时间到了，直接开始提问

B.面试官自我介绍后直接开始

C.在场所有人包括旁听人员自我介绍后开始

D.候选人自我介绍后开始

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第4题

面试前，考官应该（)。

A.明确面试官团队成员及分工

B.认真阅读候选人简历

C.就如何描述公司主营业务达成一致

D.就如何描述空缺岗位达成一致

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第5题

常见面试流程包含哪些工作？（）

A.面试前：应该如何准备及准备哪些资料

B.面试中：收集应聘者信息并判断真伪，了解候选人与岗位匹配程度

C.面试后：如何永搜集面试信息客户、准确的评估应聘者的能力和素质

D.面试就是聊聊天

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第6题

邀约候选人面试及发放OFFER等流程均要使用CRM，通过线上走完全部流程，并维护候选人系统号开通后，等待负责人核对入职后，才算流程完整，否则将影响激励发放；注意：CRM的流程是前置的，录入跟进和候选人实际流程相符，候选人入职后无法再录入CRM（）

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第7题

候选人面试通过后，招聘人员应该就其薪酬情况进行初步谈判，以便更好地管控人选薪酬的心理预期（）

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第8题

7月1-11日代理人邀约__人至职场与机构总/组训进行训前面试且进行甄选测试，给予推荐人__元奖励（）

A.1，100

B.2，100

C.2，200

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第9题

工勤类岗位面试前可以不对候选人进行网络测评（）

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第10题

确定通过简历筛选的候选人之后，HRSSC可以对不同渠道筛选出来的______等数据进行分析

A.简历质量

B.简历数量

C.简历数量在各渠道的占比

D.入职人数

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第11题

面试的对比效应是指面试官在连续面试多名候选人时，做出的面试评估会受面试的前一个候选人的影响，并会有无意识地对前后候选人进行比较的心理趋向（）

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