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第1题
企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。（)
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第2题
（）是对企业各类岗位某一专项或某类员工劳动行为、素质要求等所做的统一规定。
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第3题
岗位培训，企业根据自身发展的需要和岗位规范要求，对各类人员进行（）、（）和（）
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第4题
根据《上海市建筑施工企业施工现场项目管理机构关键岗位人员配备指南》规定，项目管理机构关键岗位人员应当是与施工单位建立直接劳动关系的人员。（)
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第5题
依据《企业安全生产标准化基本规范》，企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。（)
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第6题
企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位，已有岗位安全生产责任制可以代替岗位安全操作规程。（）
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第7题
岗位人员规范是指根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定（）
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第8题
班组劳动管理是指班组根据企业劳动管理的基本要求，对本班组劳动分工和每个班组成员的合理组织、有效利用、严格控制、加强教育的全面管理过程。（）
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第9题
对一线岗位人员未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。（）
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第10题
行车有关人员，在任职前必须经过健康检查，身体条件不符合拟任岗位职务要求的，不得上岗作业。（）
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第11题
机上岗审查制度是指根据岗位要求，检查司机是否具备条件，是否持有有效期内的、项目对应的特种设备作业人员证，I并对司机进行登记管理。（）
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