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[判断题]

人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。()

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更多“人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性…”相关的问题

第1题

从人力资源开发与管理角度看,劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。()

从人力资源开发与管理角度看,劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。()

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第2题

人力资源管理是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的()。

A.规划

B.招聘

C.培训

D.绩效考核

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第3题

人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的()等方面进行管理的一系列活动的和。

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

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第4题

工作分析在人力资源开发与管理过程中,具有十分重要的作用,主要表现在()。

A.工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.工作分析是组织现代化管理的客观需要

C.工作分析有助于实行量化管理

D.工作分析是管理者决策的基础

E.工作分析是当前组织变革与组织创新的重要手段

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第5题

不属于工作分析的作用的是()。

A.整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.有助于实行质化管理

C.组织现代化管理的客观需要

D.提高现代社会生产力的需要

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第6题

人本管理的主要内容有()

A.运用行为科学,重塑人际关系

B.民主管理

C.人力资源开发

D.评估和考评体系

E.企业文化与企业精神

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第7题

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()

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第8题

将积累的管理经验加以系统化和标准化,并运用科学方法和手段来研究、解决企业内部生产管理问题是( )阶段的特点。

A.传统经验管理理论

B.科学管理理论

C.现代化管理理论

D.行为管理理论

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第9题

组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和指的是()。

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

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第10题

培训与开发体系简称培训体系,是一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术,帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统。()
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第11题

一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术,帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统,是:()。

A.培训与开发体系

B.培训课程开发体系

C.组织学习与发展体系

D.培训行政支持体系

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