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[主观题]

人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。

A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我,我不是正确答案

D、两者没什么区别

答案
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更多“人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。”相关的问题

第1题

马尔可夫转换矩阵法主要用于()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源需求预测与人力资源供给预测

D.不确定

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第2题

人力资源需求预测的内容包括()。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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第3题

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?
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第4题

关于人力资源规划的说法,正确的有( )。
关于人力资源规划的说法,正确的有()。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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第5题

人力资源规划的三个核心内容是对()。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.供需平衡预测

D.人力资源总体预测

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第6题

制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第7题

人力资源规划不包括以下哪项内容?()

A.人力资源的供给预测

B.人力资源招募规划

C.人力资源的需求预测

D.需求与供给的比较

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第8题

在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。(

在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()

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第9题

按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为()。

A.供给预测

B.需求预测

C.长期预测

D.中期预测

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第10题

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源
的需要。()

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第11题

人力资源规划的两项重要工作为()。

A.需求预测

B.环境预测

C.供给预测

D.发展预测

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