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[判断题]

绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书()

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第1题

绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。()
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第2题

绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。

A.工作规范书

B.工作说明书

C.岗位职责

D.岗位规范

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第3题

绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。
绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。

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第4题

高校绩效管理设计的思路有()。

A.做好前期分析工作

B.确定总体目标

C.依据总体目标将其细化为绩效指标

D.确定目标值

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第5题

在我们进行工作分析的结果形成阶段,主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成工作说明书和()。

A.绩效标准

B.岗位说明书

C.任职资格

D.薪酬标准

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第6题

社会工作者小张负责某社会工作服务机构的志愿者管理,下列小张的工作,属于志愿者管理中“工作发展与设计”的是()

A.评估志愿者参与服务动机

B.撰写志愿服务工作说明书

C.开展迎新说明与志愿者训练

D.进行志愿者绩效评估和激励

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第7题

绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结

绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者

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第8题

()是绩效考评不可或缺的重要环节,它是指在绩效管理过程中,绩效考评的结果确定后,部门主管与员工针对绩效考评的结果,结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论,从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第9题

关于绩效考核,下列表述错误的是:()

A.结果主要用于薪酬激励

B.主要考察员工能否胜任该项工作

C.考核的指标来源于计划

D.成果的达成周期决定绩效的考核周期

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第10题

绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第11题

传统的企业绩效评价指标不适用于对供应链营绩效的评价,下面对其原因的描述中,错误的是()

A.数据来源于财务结果,不能及时的反映供应链态运营情况

B.需要通过前馈的信息流和反攒的物料流和信息流来反映企业动态运营情况

C.不能对供应链的业务流程进行实时的评价和分析

D.主要评价企业职能部门工作完成情况,不能对企业业务流程进行评价

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