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[判断题]

在公共部门的临时雇员和正式的全职员工之间常常会存在一种比较和谐的关系。()

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更多“在公共部门的临时雇员和正式的全职员工之间常常会存在一种比较和谐的关系。()”相关的问题

第1题

公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点。()
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第2题

各机构反洗钱从业人员原则上应为我行()。

A.正式员工

B.正式员工或临时员工

C.临时员工

D.外包员工

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第3题

人事关系是()与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。

A.公职人员

B.雇员

C.劳动者

D.政府

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第4题

目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解,改善了()的人际关系。

A.部门之间

B.员工之间

C.组织内部

D.公司内部

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第5题

在六西格玛工作团队中,黑带一般是()工作人员。A.全职B.兼职C.业余D.临时

在六西格玛工作团队中,黑带一般是()工作人员。

A.全职

B.兼职

C.业余

D.临时

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第6题

下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点?()

A.绩效工资会造成雇员之间的恶性竞争,容易使雇员只给自己设定最简单易行的目标

B.在公共部门中金钱性的奖励能够更好的激励员工

C.组织是否有能力准确地鉴别绩效最优秀的雇员,特别是在衡量成功的量化指标时尤为重要

D.选择绩效评估系统或决定是否使用绩效工资机制时,应考虑到组织的文化、对变革的准备程度以及组织目标

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第7题

质量控制周期()的首要目的是:

A.发挥每名雇员创造性解决问题的潜力

B.确定可疑赋予其额外职责的小组负责人

C.改善公司的领导质量

D.在一般雇员与管理人员之间建立正式沟通渠道

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第8题

职工薪酬中所说的职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,不包括未与企业订立劳动合
同但由企业正式任命的董事会成员等人员。 ( )
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第9题

__________是矩阵组织的特点。

A. 符合统一指挥的原则

B.有临时雇来的外部的专家一起工作

C.有正式的部门,雇员在完成一个项目后返回

D.内部和外部界限很自由

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第10题

公共部门的战略性人力资源管理的意义不包括()。

A.提升部门员工竞争力

B.保障公共部门工作的连续性

C.提高员工的工作能力和积极性

D.提高公共部门工作的效率

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第11题

()不属于雇员关系。

A.内部员工之间的关系

B.组织内部员工与受众的关系

C.各职能部门之间的关系

D.组织机构中的上下级之间的关系

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