题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于职位评价方法的说法，正确的是（）
A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
答案
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A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
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更多“关于职位评价方法的说法，正确的是（）”相关的问题
第2题
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
第3题
A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价
B.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价
C.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价
D.职位评价是对目前职位状况的评价
E.职位评价是对过去或未来职位状况的评价
第4题
A.因素比较法的设计难度低，易于理解
B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是—种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
第7题
A.品位分类以人为中心，职位分类以事为中心
B.品位分类强调通才，职位分类强调专才
C.两者的官位和等级都相重合
D.品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家
第8题
A．岗位评价是用于评价任职员工的绩效
B．岗位评价的主要依据是工作分析的信息
C．岗位评价是按职位的重要性对其进行分类
D．岗位评价是对岗位的相对价值进行评价
第9题
A.职位是指同类职务的集合体，是职务的统称
B.一种职务可以由一个或多个职位
C.职位的数量是有限的
D.职位又称编制，职位也叫岗位
E.职位可以进行分类，而职务一般不进行分类
