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[单选题]

不论是新工作的教导，还是为了改正员工的错误而进行再训练，管理者都可用（）、示范、观察、口头解释、定期检查这种基本方式来训练部属

A.告知

B.讲述

C.案例分析

D.讨论

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发布时间：2022-08-11

更多“不论是新工作的教导，还是为了改正员工的错误而进行再训练，管理者都可用（）、示范、观察、口头解释、定期检查这种基本方式来训练部属”相关的问题

第1题

不论是基于熟人经济的微商，还是基于个人品牌效应的微店，“人” 都成为了新的商业入口。（)

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第2题

专业技术人员不论是作为领导者还是一般员工，都要从（)等方面实现执行力的提升。

A.判断力

B.工作能力

C.分析能力

D.领导力

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第3题

不论是商品数量的变化，还是商品价格的变化都会引起实际GDP的变化。（)A．正确B．错误

不论是商品数量的变化，还是商品价格的变化都会引起实际GDP的变化。 ()

A．正确

B．错误

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第4题

日常工作教导中存在哪一些瓶颈（）

A.常因各种原因不能好好地辅导手下

B.未能对员工技能差距作针对性检讨

C.没有习得工作教导基本心态及技巧

D.教导连续工作没有持之以恒的进行

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第5题

标桩不论是使用木头桩还是竹子桩，其规格都是一样的。（）

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第6题

企业无形资产不论是外购的，还是自创的，都是受法律保护的。（)

企业无形资产不论是外购的，还是自创的，都是受法律保护的。( )

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第7题

对于员工在工作过程中出现的错误，要不吝批评，才能督促其改正。（)

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第8题

不论是金属材料，还是非金属材料都会受到汽蚀的破坏，只是相对破坏的程度不同而已。（）

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第9题

教导员工培养技能的基本原则有（）

A.教导员工要主动

B.教导包含积极引导及消极规范

C.教导要按日程表来计划推动

D.教导要随时、随地、随人、随事地进行

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第10题

（）是指在管理信息系统交付使用后，为了改正系统中存在的错误以及满足用户新的需求而修改系统的过程。

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