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[判断题]

工作说明书是对工作描述中有关职位工作的规范化说明。它主要以“人”为中心,对职位进行全面、详细与深入的说明,为人力资源及其他管理工作提供基础,把组织的总任务与总目标落实到每个具体的职位和人员。()

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更多“工作说明书是对工作描述中有关职位工作的规范化说明。它主要以“人”为中心,对职位进行全面、详细与深入的说明,为人力资源及其他管理工作提供基础,把组织的总任务与总目标落实到每个具体的职位和人员。()”相关的问题

第1题

工作说明书是对工作描述中有关职位工作的规范化说明。它主要以“人”为中心,对职进行全面详细与深
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第2题

职位说明书是以()为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。

A.“人”

B.“事”

C.权利

D.责任

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第3题

主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为()。

A.工作描述;

B.工作说明书;

C.工作规范;

D.职务说明书

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第4题

关于职位说明书的说法,错误的是()。 A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是

关于职位说明书的说法,错误的是()。

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

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第5题

主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是()

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

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第6题

下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。

A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求

D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性

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第7题

通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是()

A.资料分析法

B.功能性职能工作分析法

C.职位分析调查法

D.管理职位描述问卷法

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第8题

下列有关工作分析的方法说法正确的是()

A.资料分析法是工作分析中最常用的一种方法

B.管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法

C.职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中

D.关键事件法只能获得有关工作的静态信息

E.职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明

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第9题

职位说明书的对象是工作,而工作说明的对象是人。()
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第10题

工作描述是以“工作”为中心对岗位进行全面、系统、深入的说明,为工作评价、工作分类提供依据。()
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第11题

李护士长在明确工作岗位后,对各岗位进行清晰描述,说明工作的意义等,属于制定()

A.工作说明书

B.职位分类说明书

C.岗位规范

D.岗位说明书

E.岗位工作标准

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