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[多选题]

下列哪些选项属于员工流失企业方面的原因。（)

A.报酬作为激励手段的缺失

B.员工的发展空间

C.领导的管理水平和风格

D.企业文化

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发布时间：2022-02-25

更多“下列哪些选项属于员工流失企业方面的原因。()”相关的问题

第1题

下列属于卓越绩效准则“员工”类目着重方面的有（)。

A.员工能力与量能

B.员工氛围

C.员工契合和绩效

D.员工与领导的发展

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第2题

以下属于降低员工流失的物质激励措施的是___

A.提高工资福利待遇

B. 改善工作条件

C. 建立和谐的工作环境

D. 给予员工个人发展空间

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第3题

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。（)A．正确B．错误

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。()

A．正确

B．错误

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第4题

收集的企业员工发展方面的信息不包含（）

A.员工基本情况

B.员工工作胜任情况

C.员工个人发展愿望和未来规划

D.员工的人际关系

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第5题

非物质激励主要是指在精神层面的激励，是企业以非货币形式支付给员工、能够影响或改变员工工作行为和工作结果，并使员工为企业做出更大贡献的激励手段。（)

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第6题

根据公平理论，当管理者用报酬或奖励作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。（)

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第7题

在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

A.基本工资

B.物质奖金

C.股权激励

D.企业培训

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第8题

挫折激励法是当员工遭受挫折后，促其振奋精神，树立自信心的激励方法，下列属于挫折激励法的是（)

A.帮助员工们实现职业生涯规划

B.尊重员工的人格特性，例如价值观念、生活习惯等

C.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致，帮助员工实现需求期望

D.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处，鼓励员工克服自卑心理

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第9题

企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）

A.薪酬

B.工资

C.奖金

D.福利

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第10题

对薪酬不同结构的认识，下列选项哪些是正确的（)

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

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第11题

领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）

A.荣誉的激励

B.感情投资激励

C.榜样的激励

D.环境气氛激励

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