请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息
B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助
C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础
D.工作分析是组织现代化管理的客观需要
答案
更多“下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。”相关的问题
第2题
A.贯彻人力资源管理的实践。
B.为人力资源专业人员提供必要的信息。
C.制定人力资源规划
D.分析劳动力变化趋势和有关问题
E.实施员工福利计划方
第3题
A.人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、劳动关系协调等工作的专业管理人员
B.冲压工是操作冲压设备，进行工件变形及分离加工与处理的人员
C.调研分析师是运用定型和定量调查方法收集信息，进行数据处理和分析，为政府、企业和社会提供决策依据的专业人员
D.汽车美容师是使用专业药剂对汽车表面或特定部位进行增光、打蜡等养护处理的人员
第4题
A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分
B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响
C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
第5题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
第6题
A.提供工作分析与设计的有关信息以及反馈
B.人力资源计划与组织战略的协调与均衡
C.人力资源战略与规划的制订
D.工资、奖惩制度及其他激励措施的实施
第7题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果
D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段
第8题
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第9题
A.提供工作分析与设计的有关信息以及反馈
B.人力资源计划与组织战略的协调与均衡
C.人力资源战略与规划的制订
D.工资、奖惩制度及其他激励措施的实施
