A.直观、清晰
B.数据易获得
C.适用范围广
D.快速得出结论
第1题
A.适用范围广
B.易于掌握
C.主观性较小
D.不依赖于经验
第2题
A.转换矩阵法
B.回归分析法
C.集体预测法
D.转换比率法
第3题
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测与人力资源供给预测
D.不确定
第4题
A.主观判断法
B.马尔柯夫转移矩阵法
C.人员继承法
D.人员替代法
第5题
A、技能清单法
B、转换矩阵法
C、趋势预测法
D、人员替代法
第6题
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
第7题
A.人员继任法
B.人员核查法
C.马尔科夫转移矩阵法
D.绩效检查法
第8题
C.马尔柯夫转移矩阵法
D.比例分析法
第9题
D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
第10题
A.技能清单法
B.人员替代法
C.人员接续计划法
D.转换矩阵法
第11题
()是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给情况的方法。
A.人员替代法
B.技能清单法
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