重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 学历类考试
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。

A.公共部门战略

B.公共部门的经营状况

C.预期员工流动率

D.外部市场竞争

答案
查看答案
更多“影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。”相关的问题

第1题

影响公共部门人力资源规划的外在因素包括()。

A.政治和政策因素

B.经济和社会环境

C.技术环境

D.组织文化

点击查看答案

第2题

对公共部门组织战略管理影响的交易因素包括()、()、()和()。

点击查看答案

第3题

公共部门战略管理的特点包括()。

A.受法规及传统限制较大

B.政治因素考虑较多

C.目标多重且经常冲突

D.绩效评估不易

E.影响范围更为宽广

点击查看答案

第4题

影响国际人力资源绩效考核的因素包括()。

A.多样化的员工

B.不完全的数据

C.企业的跨国战略

D.当地状况

点击查看答案

第5题

影响人力资源需求的因素主要有()。

A.公共部门规模的变化

B.公共部门服务方向的变化

C.公共部门的设备、技术条件的变化

D.外部因素

点击查看答案

第6题

公共部门人力资源规划的程序包括()。

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

点击查看答案

第7题

影响薪酬的公共部门内部因素包括()。

A.组织的经济实力

B.组织战略目标

C.具体职位和职务的差别

D.员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异

点击查看答案

第8题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

点击查看答案

第9题

公共部门人力资源选拔外部影响因素不包括()

A.选拔预算

B.竞争对手

C.外部劳动力市场

D.国家的法律法规

点击查看答案

第10题

纵观公共部门人力资源制度的历史演变,影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有()。

A.回应性

B.强调个人责任,尊重个人权利

C.参与者责任

D.从3E走向4E

点击查看答案

第11题

影响公共部门人力资源规划的因素不仅有()因素,而且还有()因素。
点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝