更多“影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。”相关的问题
第1题
影响公共部门人力资源规划的外在因素包括()。
A.政治和政策因素
B.经济和社会环境
C.技术环境
D.组织文化
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第2题
对公共部门组织战略管理影响的交易因素包括()、()、()和()。
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第3题
公共部门战略管理的特点包括()。
A.受法规及传统限制较大
B.政治因素考虑较多
C.目标多重且经常冲突
D.绩效评估不易
E.影响范围更为宽广
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第4题
影响国际人力资源绩效考核的因素包括()。
A.多样化的员工
B.不完全的数据
C.企业的跨国战略
D.当地状况
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第5题
影响人力资源需求的因素主要有()。
A.公共部门规模的变化
B.公共部门服务方向的变化
C.公共部门的设备、技术条件的变化
D.外部因素
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第6题
公共部门人力资源规划的程序包括()。
A.确立方案
B.收集信息
C.进行供给和需求预测
D.制定并实施规划
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第7题
影响薪酬的公共部门内部因素包括()。
A.组织的经济实力
B.组织战略目标
C.具体职位和职务的差别
D.员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异
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第8题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()
A.人力资源规划
B.关键人才的开发培养
C.组织激励与薪酬管理
D.组织文化和团队建设
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第9题
公共部门人力资源选拔外部影响因素不包括()
A.选拔预算
B.竞争对手
C.外部劳动力市场
D.国家的法律法规
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第10题
纵观公共部门人力资源制度的历史演变,影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有()。
A.回应性
B.强调个人责任,尊重个人权利
C.参与者责任
D.从3E走向4E
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第11题
影响公共部门人力资源规划的因素不仅有()因素,而且还有()因素。
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