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[单选题]

某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。

A.能动性

B.再生性

C.可控性

D.变化性与不稳定性

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更多“某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。”相关的问题

第1题

某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了这说明人力资源具有()特点。

A.活动性

B.时效性

C.可控性

D.变化性与不稳定性

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第2题

某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。

A、活动性

B、时效性

C、可控性

D、变化性与不稳定性

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第3题

某人在甲单位择人才,到乙单位可能就不是人才了z又如某人在上世纪80年代是劳模,但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()
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第4题

某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。

A.活动性

B.时效性

C.可控性

D.变化性与不稳定性

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第5题

某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的()特性。

A.活动性

B.时效性

C.变化性和不稳定性

D.能动性

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第6题

某人在50年代至60年代是劳模,但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。

A、活动性

B、时效性

C、复杂性

D、变化性

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第7题

.判断下列说法正误,并说明理由。 (1)“不论可供消费者选择的消费束(consumption bundle)的数

.判断下列说法正误,并说明理由。 (1)“不论可供消费者选择的消费束(consumption bundle)的数量是有限的还是无限的,如果偏好序不满足连续性假设,那么,效用函数就不存在。” (2)“劣质商品(inferior goods)一定是吉芬商品(Giffin goods),但吉芬商品不一定是劣质品。” (3)“根据消费者理论,吉芬(Giffen)商品有可能存在,同样厂商理论也有“吉芬要素”的存在,即当某个生产要素的价格提高时,追求利润最大的企业有可能增加对这种要素的需求。” (4)“如果所有的商品,包括闲暇,都是正常商品,那么如果小时工资率提高了,人们将一定愿意工作更多小时。” (5)假定消费者的预算约束和对两个时期中每个时期的消费偏好已给定,如果消费者最初是一个贷款者,那么利率上升后他将仍然会是贷款者。 (6)我总愿意用6单位的x替代1单位的y,那么我的偏好违背了单调性假设。 (7)某人的效用函数为u(x,y)=2lnx+y,在一定的价格水平和收入情况下,她消费10单位的x和15单位的y。假如价格水平不变,而她的收入增加了一倍,那么她将消费20单位的x。 (8)当面临两种商品x和y,某甲的效用函数为u(x,y)=6xy,某乙的效用函数为u(x,y)=1nx+1ny。那么甲和乙对这两种商品的偏好是一样的。

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第8题

人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料,搜索内容包括()。

A.某人在专业论坛的影响力

B.某人的社交言论

C.某人在网络的生活轨迹

D.某人的专业成就

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第9题

甲在高速公路休息站开店经营汽车补胎业务,故意在靠近经营点甲销售公司的司机徐某负责把货物运送到乙公司之后,乙公司就将货款当面交付甲公司的司机带回交给甲公司的老板。后来,徐某从甲公司辞职了,甲公司遂聘请A为新的司机。但甲公司老板对新司机A不太放心,就对A说:“你把货物运到乙公司之后,就不要带货款回来了,我让乙公司直接把货款汇到咱们公司的账户来。”。但甲公司的老板忘了和乙公司的老板说明这一情况。A将货物运到乙公司后,就主动和乙公司的老板说:“我们老板让我把货款带回去。”由于以前一直是这样操作的,乙公司老板信以为真,将8万元货款交给了A,A拿到这8万元之后逃跑。后案发。关于A的行为,下列说法正确的是?()

A.行为人的行为成立职务侵占罪,其利用了职务上的便

B.行为人的行为成立职务侵占罪,其最终是损害了单位的利益

C.行为人的行为构成诈骗罪,其骗取的财物并不在本单位的保管之下,不成立职务侵占罪

D.行为人的行为成立诈骗罪,其并没有利用职务上的便利,不成立职务侵占罪

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第10题

民警甲、乙两人到犯罪嫌疑人郑某家对其执行刑事拘留时发觉一通缉犯可能藏在郑某家,此时,甲、乙都没有带《搜查证》,但甲、乙仍可以对郑某家进行搜查()
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