根据SMART原则，职业生涯目标的制定没有时限要求，根据自己的需要来规划。()

第1题

SMART原则是制定目标的“黄金原则”，以下说法有误的是（)。

A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准

B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据

C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行

D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务

点击查看答案

第2题

制定目标的SMART原则中的T代表（)

A.具体的

B.可衡量的

C.可达成的

D.一定时限的

点击查看答案

第3题

制定目标的SMART原则，其中R指的是（)

A.具体明确的

B.能够衡量的

C.挑战性

D.相关联的

E.设定时限的

点击查看答案

第4题

根据 SMART 原则,制定的目标应:具体、可测量、可行、相关联、有时限（）

点击查看答案

第5题

公路网规划目标的制定，需根据经济社会和综合运输发展趋势，结合当前公路网现状和发展条件，提出公路网规划目标。（)

点击查看答案

第6题

工厂BPD指标设定需符合SMART原则，SMART原则具体是指（）

A.具体的

B.可测量的

C.团队成员同意的

D.可实现的

E.有时限的

F.有目标的

点击查看答案

第7题

个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职

业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

点击查看答案

第8题

在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

A.长远发展规划

B.人力资源的总体计划

C.人力资源需求规划

D.市场推广规划

点击查看答案

第9题

__________是个人根据对自身的主观因素和客观环境的认知、分析、总结，协调平衡、科学抉择，从而确立自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，制定相应的学习、工作、培训等计划，并按照一定的时间进程安排，采取必要的行动措施实施职业生涯目标的过程。

A.职业生涯规划

B.生涯

C.职业生涯

D.职业生涯管理

点击查看答案

第10题

根据十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二0三五年远景目标的建议》里对数字化的描述，可以看到，数字经济发展和数字化转型将成为未来若干年经济发展的一条主线。（）

点击查看答案

第11题

目标的制定，要求遵循（)原则。

A.BRAVE

B.NICE

C.CLEVER

D.SMART

点击查看答案