题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于离职手续办理的描述错误的是（）
A.试用期内离职须提前三天提交离职申请
B.正式员工离职须提前一个月提出书面申请
C.正式员工离职须提前15天提出书面申请
D.离职手续经相关人员签批后方可离岗
答案
C、正式员工离职须提前15天提出书面申请
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A.试用期内离职须提前三天提交离职申请
B.正式员工离职须提前一个月提出书面申请
C.正式员工离职须提前15天提出书面申请
D.离职手续经相关人员签批后方可离岗
答案
C、正式员工离职须提前15天提出书面申请
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第1题
A.若员工涉及跨职系调职，则由转出单位发起离职和入职流程
B.若员工调职前后单位的劳动合同主体不一致，须在调职后重新签订劳动合同
C.若员工涉及跨职系调职，当年度调职生效日前对应的年度绩效奖金应由转出单位承担
D.员工调职无需办理交接手续，只有离职需要办理交接手续
第2题
A.试用期内离职需提前3天向部门督导申请
B.转正后离职需提前1个月向部门督导申请
C.填写《离职申请表》后就可以离职
D.离职需要办理移交手续，填写《工作移交表》
第3题
第4题
A.若涉及财务费用，离职证明将在5个工作日之内开具
B.如果擅自离岗必须在人事提出的规定时间内回来，如若超过3天（含）仍未返岗，视为自动离职
C.离职员工在正式办理离职手续前，未顺利完成交接，且给公司造成一定损失的，公司有权保留法律追究的权利
D.擅离职守月累计超过3次者，予以立即辞退
第5题
A.员工请事假三天以上的，才需提前办理请假审批手续
B.事假原则上最长不超过5天
C.事假在5天以内的，由部门经理审批；5天及以上的，经部门经理审批后，由分管领导审批
D.一个自然年度内，原则上事假累计不得超过30天
第6题
A．员工提出辞职、经公司同意或服务年限已满，办理完各种离职手续，顺利交接本职工作，未给公司造成经济损失和不良影响的
B．自离职之日起60天后，培训费一次性足额退还给本人
C．自离职之日起90天后，培训费一次性足额退还给本人
D．因严重违反公司制度或国家法律，给公司带来重大经济损失或负面影响被公司开除者，培训费一律不予退还
E．不办理离职手续而擅自离职（岗）者，培训费一律不予退还
第8题
B．工作交接开始前，必须坚守岗位。若因私自离岗或消极怠工为公司造成直接或间接损失，由责任人承担
C．如移交人有特别原因不能亲自办理工作交接，须提前申请，经综合管理部报请营销公司总经理核准后，可由部门负责人或负责人指定人员代为办理交接，由双方签订《委托交接说明》，因交接产生的后续责任由原移交人负责
D．工作交接表填写不详，或交接手续未办理完成者，不予办理岗位变动或离岗手续
第10题
A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请
B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续
C.离职手续办理流程复杂，不办也罢
D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理
第11题
A.管理人员二次入厂可降级、原级、升级录用
B.二次入厂员工申报表经审批同意后，申请人员需按新进员工办理相关入职手续，纸质档案须重新建立，严禁启用原纸质档案，入职后工龄重新计算
C.半年以内办理3次及以上离职的人员永不录用
D.非管理人员离职后三个月内只允许本单位二次入厂,不允许跨单位二次入厂
