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[判断题]

目前,网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息,传播面极其广泛。()

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更多“目前,网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息,传播面极其广泛。()”相关的问题

第1题

与外部招聘相比,内部提升的优点有()

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛,选择余地大

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第2题

相对于外部招聘而言,内部提升的优点是()。

A.来源广泛,选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.能更快地胜任工作

D.能为组织带来新的观念

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第3题

网络招聘是现代流行的一种招聘方式,这种方式具有效率高、信息量大、传播广和()等特点。

A.时间短

B.组织选择余地大

C.沟通容易

D.省力

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第4题

校园招聘对于企业而言,是一种外部招聘,比较适合招聘年轻员工,下列属于这种方法的优点的是()

A.针对性弱

B.选择面大

C.战略确实

D.成功率低

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第5题

从内部提升的优点是()

A.有较广泛的人才来源,有可能招聘到第一流的管理人才

B.能够为组织带来新鲜空气,避免近亲繁殖

C.有利于被聘者迅速的开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系

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第6题

招聘是能及时地、足够多地吸引具备资格的个人并鼓励他们申请到一个组织中工作的过程。()
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第7题

内部选聘有很多优点,以下不属于内部选聘优点的是()

A.组织内部成员对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工作

B.有较广泛的来源以满足组织的要求,并有能力招聘到第一流的人才

C.可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能

D.工作有变换机会,可提高组织成员的兴趣和士气

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第8题

内部提升有很多优点,以下不属于内部提升优点的是()。

A.组织内部成员对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工作

B.有较广泛的来源以满足组织的要求,并有能力招聘到一流的人才

C.可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能

D.工作有变换机会,可提高组织成员的兴趣和士气,使其有一个良好的工作情绪

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第9题

组织应该在空缺出现之前的一个月左右刊登出公司的招聘广告。这样,才能保证空缺出现的时候,能及时地招聘到新员工补充空缺,避免因停工造成的损失。()
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第10题

与外部招聘相比,内部提升的优点是()

A.来源广泛,选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.能更快地胜任工作

D.以上所有选项

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第11题

组织应该在空缺出现之前的一个月左右刊登出公司的招聘广告。这样,才能保证空缺出现的时候,能及时地招聘到新员工补充空缺,避免因停工造成的损失()
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