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[填空题]

集体协商的合法性体系为集体协商的主体合法和()合法。

答案
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更多“集体协商的合法性体系为集体协商的主体合法和()合法。”相关的问题

第1题

工资集体协商应遵循()、兼顾企业和职工双方利益的原则。

A.合法、公开、平等

B.依法、公正、平等

C.依法、公开、平等

D.合法、公平、效率

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第2题

协商必须符合国家的法律、法规、规章和政策,也不得损害国家、集体和第三人的合法权益。这体现了协商解决纠纷的()

A.平等自愿原则

B.合法的原则

C.公正原则

D.诚实信用原则

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第3题

进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原则中,()是进行谈判、签订协议的基本准则,其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。

A、合法原则

B、合作原则

C、兼顾双方合法

D、平等原则

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第4题

党的工作机关领导班子应当()。对重大事项的决策,一般应当经过调查研究、征求意见、专业评估、合法合规性审查和集体讨论决定等程序。

A.协商决策

B.科学决策

C.民主决策

D.依法决策

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第5题

农村土地承包采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式,不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地,可以采取哪些方式处理()

A.招标

B.拍卖

C.协商

D.其他合法方式

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第6题

以下对集体合同的说法正确的有()。

A.集体合同是用人单位与本单位的工会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,经协商谈判签订的书面协议

B.集体合同能够成为处理劳动争议,特别集体劳动争议的法律依据

C.集体合同的内容要合法,集体合同的劳动条件不能低于法律、法规所确定的劳动标准

D.集体合同与劳动合同有很大的区别,一经合法签订,就具有法律效力,且效力低于合同

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第7题

我国的《集体合同规定》要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项进行合法性审查。其中,审查的事项不包括()。

A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定

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第8题

根据《集体合同规定》,劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的()事项进行合法性审查。

A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.集体合同约定的工资涨幅是否合理

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第9题

各级行政机关及公职人员必须强化责任意识和风险意识,严格遵守重大行政决策法定程序,采取()、集体讨论决定等法定程序和办法,确保决策内容合法、程序合法,切实有效防范因决策违法而承担的相应法律责任。

A.公众参与

B.专家论证

C.风险评估

D.合法性审查

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第10题

以下属于工资的特点的是()。

A.工资以劳动关系为基础

B.工资以劳务关系为基础

C.工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合

D.工资具有动态调整的特点

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第11题

重大行政决策应当坚持()的原则,履行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定程序,确保重大行政决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确。

A.公平、公开、民主

B.科学、民主、合法

C.公平、合法、公开

D.民主、科学、公平

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