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在绩效考核中，评语法针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般做定性描述。()
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更多“在绩效考核中，评语法针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般做定性描述。()”相关的问题
第1题
A、过程公开的考核原则
B、针对工作的考核原则
C、客观公正的考核原则
D、结果公开的考核原则
第3题
A.健康与疾病是生命活动序列中的不同质量状态，有本质区别又不可分割
B.健康与疾病概念都针对个体而言
C.对健康与疾病只做定性描述，未涉及量的规定
D.把健康与疾病作为医学问题而不是社会问题来探讨
第4题
第6题
A.随着政府审计职能的不断加强，政府审计正在不断发现和纠正社会经济活动中广泛的舞弊行为
B.独立审计在审计独立性中，要求注册会计师和所在事务所既独立于委托人又独立性被审计单位，强调其超然独立的立场，因此独立审计正发挥着审计监督体系的主体作用
C.政府审计、独立审计和内部审计构成了审计监督体系的总体，三种审计各司其职，彼此相互独立，互不干涉
D.在现代企业管理体制中，由于受到监事会的有力领导，内部审计正在为规范企业经济活动发挥着重要作用，为建立健全企业内部控制做出了重大贡献
第7题
A.过程公开原则
B.客观公正原则
C.评价差别化原则
D.针对工作的考核原则
第9题
A.利用组成与待测试样相近、已知准确含量的标准试样做对照试验
B.在试样中加入已知量的待测组分，然后进行对照试验
C.采用比较可靠的方法进行对比分析
D.严格控制测定条件，增加平行测定次数，对结果进行比较
第10题
A.关键性事件法
B.排序法
C.评定量表法
D.行为锚定法
