冰山下的特质如社会角色、自我形象、特质和动机是容易改变的。()

第1题

胜任素质洋葱模型最内核的部分是（）。

A.社会角色

B.技能知识

C.特质和动机

D.自我形象

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第2题

什么是胜任要素（)

A.社会角色

B.个人特质

C.自我认知

D.行为动机

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第3题

有关胜任力的解读，哪个是错误的（)

A.一个人在某个角色或职务上获得优越绩效的能力

B.一系列成功的个人特征：动机、特质、技能、形象、知识、社会角色等

C.能够区分工作中表现优异与普通者

D.一个人成功完成组织目标时需要具备的知识、技能和态度

E.主要是手术技术本身

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第4题

班组长胜任能力冰山模型中，属于表象的是（）

A.社会角色

B.个性特质

C.知识技能

D.自我形象

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第5题

下列针对“个人特质”的说法，不正确的是（）。

A.个人特质最主要的测量方面是自我形象

B.个人特质包括个性的因素、自我形象和社会角色

C.自我形象是个体有关其身份、个性和价值的概念，包括个人的价值观、对人或者对事的态度和看法

D.社会角包是一种因为属于某种社会团体或者组织而得到强化的个体行为的方式

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第6题

胜任素质模型冰山以下的部分包括（)。

A.知识与技能

B.社会角色

C.自我认知

D.特质与动机

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第7题

在胜任力冰山模型中，某人所具特征或典型的行为方式，指（）

A.特质

B.动机

C.社会角色

D.自我认知

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第8题

胜任素质又称为胜任力，是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。以企业领导、主人翁的形象展现自己指员工胜任特征的（)。

A.知识

B.社会角色

C.自我认知

D.特质

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第10题

岗位胜任力是指根据员工个人特点，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。（)

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第11题

胜任特征中，知识技能是表层特征，而社会角色、（)、特质动机是深层特征。

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