内部公平性是要在与同行业的竞争中有利于吸引和留住人才。()

第1题

外部公平性是要在与同行业的竞争中有利于吸引和留住人才。（)

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第2题

同行业各类各种劳动力供给与需求的分析不包括（）等

A.本企业与同业在人才市场的竞争中具有何种优势和劣势

B.竞争对手的分析

C.竞争对手采用何种策略吸引和留住人才分析

D.企业文化状况与人力资源策略的分析

E.人力资源管理具体模式的分析

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第3题

继任计划的目标包括（）。

A.把高潜能的员工培训成中层管理者或执行总裁

B.帮助组织留住人才

C.使组织在吸引和招聘高潜能员工上具有竞争优势

D.改进公司的内部管理程序

E.有效地调整公司的资源

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第4题

组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。()

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第5题

在当前的产业发展和市场需求下，传统的订单式学徒制人才培养模式仍然适用于所有行业，特别是条件艰苦行业，能够保证企业吸引和留住人才。()

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第6题

货币激励方案是一种物质奖励方案，目的是为了吸引和留住企业所需要的人才，特别是企业（）人才。

A.长线

B.中线

C.短线

D.内部

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第7题

对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是_______吸引人才。留住人才的沃土。依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.影响有效

B.干预直接

C.破坏长期

D.主导长久

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第8题

雇主品牌核心价值包括（）

A.企业人才竞争优势的基石

B.企业人才库的蓄水池

C.吸引和留住核心员工

D.人才管理成本优势

E.对企业品牌的影响

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第9题

较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用？（)

A.获取外部竞争优势

B.控制劳动力成本

C.吸引、激励和留住员工

D.塑造企业形象

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第10题

对一个企业来说，采取科学的激励制度有以下（）方面作用。

A.吸引优秀的人才到企业来

B.开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧

C.留住优秀人才

D.造就良性的竞争环境

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第11题

薪酬体系核心目的是吸引、保留、激励，在设计时从五个方面考虑，下列说法正确的是哪些（）

A.竞争力：薪酬整体水平具有市场竞争力，吸引和保留顶尖人才

B.公平性：公平的内部薪酬管理机制

C.激励性：为高绩效员工匹配高激励，强调回报与绩效的匹配（Pay for performace）,传达唯有业绩，才有激励的理念

D.成本可持续：人力成本增长与收入、GMV增长相匹配；人工单人成本做低，人工总成本做低，实现成本收入剪刀差

E.合规性：在符合法律规定的前提下，薪酬激励操作符和公布的激励规则

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