更多“清远2020年晋升工程推动方案中，1+4首次晋组奖励（）元”相关的问题
第1题
晋升组经理奖,主管晋升激励方案中达到标准组奖励1200元,架构形式是（）
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第2题
晋升组经理达成几个有效人力可以拿到《主管晋升激励方案》中的最高奖励（）
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第3题
组经理A在2020年四季度降级，2021年一季度以1+4再次晋升为组经理，获得基本法主管晋升激励奖励2400元（）
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第4题
在2018版主管晋升激励方案中预获得晋升组经理奖，优质奖4600元这一标准，拟组建团队有效人力需达成以下那个哪个标准（）
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第5题
1+4核能晋升，准主任个人直接增员人数≥2人，且准主管本人在2020年10月1日—2020年12月31日至少直增健康1人（）
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第6题
《主管晋升激励方案》中，拟组建团队有效人力（1+4）晋升组经理发放达标奖金2000元；拟组建团队有效人力（1+6）晋升组经理发放健康奖金3200元；拟组建团队有效人力（1+9）晋升组经理发放优质奖金5000元；分2次发放，每次50%（）
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第7题
关于准主任晋升方案讲述正确的是（）
A.方案时间6-8月
B.准主任1+5晋升架构
C.奖励金额3000元
D.准主任1+4架构
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第8题
总部对初次晋升组经理的专项激励方案，若1+4达标晋升，晋组奖收入为1600元（）
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第9题
新主管成长方案内容是什么（）
A.新晋升主管，营销1+3，奖励张江游
B.新晋升主管，区拓1+7，奖励张江游
C.新晋升主管，营销1+4，奖励张江游
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第10题
四季度晋升组经理方案的获得的前提条件是（）
A.入围1+N
B.达成1+4架构
C.入围1+N且申报创俱
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第11题
新人晋组奖（针对报名晋升方案的新人）：营销新人若本季度1+4 1+6 1+9晋升，会分别获得晋升奖励多少钱（）
A.3300 5400 8700
B.3000 5000 8000
C.2700 4500 7800
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