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[判断题]

定岗、定编、定员的目的是实现 “人、岗、事”三者之间的合理匹配,以实现“人尽其才,才尽其用”的目标。()

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更多“定岗、定编、定员的目的是实现 “人、岗、事”三者之间的合理匹配,以实现“人尽其才,才尽其用”的目标。()”相关的问题

第1题

幼儿园通过定岗定责、定员定编,实现人尽其用,体现了()是管理中最具能动性的关键的因素
幼儿园通过定岗定责、定员定编,实现人尽其用,体现了()是管理中最具能动性的关键的因素

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第2题

()就是指对社会组织中的人与事之间以及共事人之间的关系进行协调,以期达到事得其人、人尽其才、才尽其用、事竟其功的管理目标。

A.人事管理

B.人事行政

C.人力资源管理

D.人事资源管理

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第3题

人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。()
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第4题

以下哪项是基于职位的人力资源管理模式内容()?

A.职务分析与评估

B.基于职务价值的薪酬有效配置

C.因岗设人,三定(定编、定岗、定员)

D.以上都是

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第5题

以实现人力资源的合理配置,达到人岗匹配为目的的素质测评是()

A.配置性测评

B.鉴定性测评

C.诊断性测评

D.选拔性测评

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第6题

人力资源管理是对人力资源进行合理的组织、培训、开发、调配,使人力与物力保持协调,同时对人进行(),充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,从而体现人的价值,实现组织的目标。

A.激励

B.控制

C.协调

D.鼓励

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第7题

建筑工程项目管理组织设置的原则之一是从“一切为了确保建筑工程项目目标实现”这一根本目的出发,因目标而设事,因事而设人、设机构、分层次,因事而定岗定责,因责而授权。()
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第8题

实行行政责任制应遵循一定的原则,下列选项中表述正确的是:()。

A.“因岗定事,以岗定员”

B.“因事定岗,以岗定员”

C.“因岗定事,以员定岗”

D.“因事定岗,以员定岗”

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第9题

人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置,通过人力资源的合理配置,挖掘员工的潜能,调动其积极性。具体包括以下()方面。

A.素质——环境匹配

B.人——物匹配

C.人——人匹配

D.人——事匹配

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第10题

做好定编定员工作,必须以()为中心

A.实现企业生产经营目标

B.企业的层级设置

C.员工劳动潜力

D.员工劳动成本

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第11题

秘书部门目标管理制度中的“三定”是指()。①定编②定员③定管理体制④定岗⑤定责⑥定经费

A.②③④

B.①④⑥

C.②④⑤

D.③④⑤

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