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[单选题]

一般来说,()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

答案
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更多“一般来说,()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。”相关的问题

第1题

要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,
并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值,最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化,可以避免主观因素对评价工作的影响,而且设计比较简单,其缺点是对管理水平要求较高,成本相对较高,无法经常调整,它适合于那些岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较低的企业。

试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第2题

()一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第3题

在岗位评价的方法中,由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法被称为()。

A.排序法

B.分类法

C.因素分析法

D.要素计点法

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第4题

以岗位的工作内容为基础,按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素,然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化,最后综合转化为分值,从而根据分值确定岗位价值的是()。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第5题

在选择适当的工作评价方法时,对于那些规模小、岗位数量少、管理者与员工以及员工相互之间对工作性质较为了解、不同岗位之间的价值对比较为容易的组织,可以采用的工作评价方法是()。
在选择适当的工作评价方法时,对于那些规模小、岗位数量少、管理者与员工以及员工相互之间对工作性质较为了解、不同岗位之间的价值对比较为容易的组织,可以采用的工作评价方法是()。

A.评分法

B.要素比较法

C.简单排序法

D.职位分类法

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第6题

选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第7题

()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。
()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。

A、观察法

B、工作排序法

C、工作分类法

D、要素比较法。

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第8题

()实际上是对排序法的一种量化改进,是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第9题

常用的岗位价值评估的定性评价方法包括()。

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

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第10题

岗位评价的方法主要有四种,下列哪一-项不是岗位评价法()。

A.岗位排序法

B.要素合并法

C.岗位分类法

D.要素比较法

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第11题

实际操作中,进行岗位评价的主要方法有?()

A.均衡法

B.排序法

C.分类法

D.薪点法

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