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题目内容
（请给出正确答案）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
答案
更多“事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处，这是岗位评价中的（）。”相关的问题
第1题
A.确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
B.确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
C.定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
D.定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
第2题
A.排序法
B.职位分类法
C.评分法
D.要素比较法
第3题
试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
第4题
A.岗位分类法
B.岗位排列法
C.要素计点法
D.因素比较法
第5题
A.因素的定义
B.因素的等级
C.定义的层次
D.等级的配分
第6题
A.制定技能培训计划
B.描述工作任
C.组合工作任务并建立技能模块
D.划分技能模块等级并建立技能结
第10题
