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[单选题]

麦克里兰发表的里程碑式的(),标志着胜任力体系的正式确立

A.《改进外交官的甄选》

B.《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》

C.《人际关系胜任力》

D.《测量胜任力而不是智力》

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第1题

()发表的里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文,标志着胜任力体系的正式确立

A.马斯洛

B.麦克里兰

C.理查德·鲍伊兹

D.罗伯特·怀特

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第2题

()发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。

A.卡特帔

B.麦克里兰

C.怀特

D.普拉哈拉德

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第3题

()在《美国心理学家》杂志上发表了《应测试的是胜任力而非智力》一文,标志着胜任素质运动的开端

A.麦克里兰博士

B.弗兰克里博士

C.杰克逊博士

D.亚马孙博士

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第4题

麦克里兰(DavidMcClelland)博士是国际上公认的()的创始人。

A.胜任素质方法

B.观察法

C.关键事件法

D.指导线导向岗位分析法

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第5题

麦克里兰的三个指标中,最敏感也是最好用的是()。

A.总平次

B.平均等级分数

C.最高等级分数

D.能力胜任模型

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第6题

()根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。

A.麦克里兰

B.卡特帔

C.五德夫

D.诺德蹪格

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第7题

简述麦克里兰的成就需要理论。

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第8题

归因理论的始祖是

A.海德

B.罗斯

C.安德鲁斯

D.麦克里兰

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第9题

麦克里兰认为个人在工作情境中要有()种重要的动机或需要。
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第10题

谁把人事部改成人力资源部的()

A.比尔盖茨

B.麦克里兰

C.彼得德鲁克

D.奥巴马

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第11题

公平理论的提出者是著名心理学家 ()

A.马斯洛

B. 麦克里兰

C. 弗鲁姆

D. 亚当斯

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