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第1题
人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
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第2题
以下属于人力资源供给预测方法的是（）。
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
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第3题
人力资源内部供给预测方法包括（)。
A.人员核查法
B.人员调配图法
C.时间序列分析法
D.德尔菲法
E.主观判断法
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第4题
下列属于人力资源供给预测方法的是（）
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.技能清单法
D.人员替换法
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第5题
下列方法中，（）主要是利用-种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.马尔科夫分析法
D.比率分析法
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第6题
通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.定量分析法
D.比率预测法
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第7题
下列关于德尔菲法理解正确的是（）。
A.又称专家意见法
B.专家人数越多越好
C.是一种人力资源供给预测的方法
D.个专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系
E.是一种定量预测方法
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第8题
在人力资源需求预测的方法中，最简单的预测方法是（）。
A.主观判断法
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.工作分析法
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第9题
下列哪些方法是定量预测方法（)
A.市场调查法
B.专家判断预测法
C.回归分析法
D.部门负责人评判意见法
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第10题
一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系，去预测未来人力资源需求的方法，称为（)。
A.主观分析法
B.经验判断法
C.专家预测法
D.比率分析法
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第11题
人力资源需求预测的主要方法包括主观判断法和定量预测法（）
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