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题目内容
（请给出正确答案）
A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高
C.最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案
C、最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
更多“下列关于现代企业有效的培训系统的说法，不正确的是（）”相关的问题
第1题
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需要相匹配
C.最终能够有效的改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
第2题
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
第3题
A.物流企业是建立于物流系统内各功能要素之上的一种整合服务体
B.最基本的物流管理包括对企业提供货物给顾客所需的行动进行计划、实施和控制
C.物流企业现阶段不能盲目追求第三方物流企业的运作模式
D.现代经济的发展要求专业化、系统化、网络化的现代物流提供强有力的支持
E.物流系统的整合管理可为企业保持竞争优势提供有效的帮助
第4题
A.根据企业员工培训项目的类别和层次确立培训目标
B.现代培训按性质分为知识培训、技能培训、态度培训、观念培训和心理培训，各个层次相对独立
C.根根据企业培训文化的理念和风格确定培训策略
D.培训课程应达到的全部目标可以分为认知领域、情感领域和技能应用领域
第5题
A.现代企业物流与生产的密不可分性
B.现代企业生产物流是独立的系统
C.企业物流能力的综合化
D.现代物流是工业企业生产营销的重要支持系统
第6题
现代企业意识到人力资源的重要性，但是困难之一是如何留住人才。以下的说法你认为最有效的是()。
A．提供比较高的薪水
B．提供良好的工作环境
C．提供很多的培训机会
D．培养起对企业的认同和归属感
第7题
A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视
B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会
C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励
D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据
第8题
A.人力资源开发就是培训
B.培训是企业员工的福利之一
C.效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
D.企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
E.企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
第9题
A.现代高效率的管理必须在整体规划下明确分工，在分工的基础上进行有效的综合
B.任何一个系统内的管理手段必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理运动，才能自如地吸收、加工和运作
C.现代管理的任务是建立一个合理的能级，使管理的内容动态地处于相应的能级中去
D.管理必须有强大的动力，只有正确地运用动力，才能使管理的运动持续而有效地进行下去
第10题
A.在证书有效期内未因生产安全事故或者安全生产违法违规行为受到行政处罚。
B.信用档案中无安全生产不良行为记录。
C.企业年度安全生产教育培训合格，且有证书有效期内参加县级以上住房城乡建设主管部门组织的安全生产教育培训时
D.间满12学时。
E.不符合证书延续条件的应当重新考核。
第11题
A.培训的主要目的是为了组织的生存和发展
B.培训不局限于企业
C.培训内容包括知识和技能
D.培训内容包括心理素质和价值观
E.培训是增加与改进并重
