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[判断题]

对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。()

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发布时间：2023-04-28

更多“对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。()”相关的问题

第1题

人力资源规划是对组织未来的人力资源供给做出预测，以满足所需人力资源的活动。（）

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第2题

现状核查法只适用于小型静态组织内短期的人力资源供给预测。（）

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第3题

关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）

A.是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计

B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D.它可能会用到马尔科夫分析法

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第4题

人力资源需水和供给预测，是对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量、结构以及组织内外部的相应供给情况进行测算（）

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第5题

狭义的项目人力资源规划包括预测组织未来的人力资源供求状况。()

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第6题

人力资源的战略计划主要是对组织未来面临的的人力供求形式进行预测。（)

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第7题

人力资源规划组织通过对现有人力资源结构的分析，预测和控制组织人员的变化，逐步调整人员结构，使之趋于合理化。这说明人力资源规划具有()。

人力资源规划组织通过对现有人力资源结构的分析，预测和控制组织人员的变化，逐步调整人员结构，使之趋于合理化。这说明人力资源规划具有（)。

A、先导作用

B、保障作用

C、控制作用

D、战略作用

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第8题

进行人力资源结构预测，可以保证企业在任何情况下都具有较好的人力资源结构的最佳组合，以避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况。（)

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第9题

人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。（)

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第10题

人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。（)

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第11题

人力资源规划的第一步是（）

A.预测未来的组织结构

B.制定人力供求平衡计划

C.制定人力资源征聘补充计划

D.制定人员培训计划

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