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[多选题]
当公共部门人力资源供给大于需求时,可供选择的策略主要有()。
A.对公共部门人员进行培训,加强人力资本储备工作
B.对公共部门人员进行转岗,或辞退部分临时工
C.采用提前退休的办法,缩减在岗人员数量
D.暂时冻结岗位编制,严格控制新员工招录
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A.对公共部门人员进行培训,加强人力资本储备工作
B.对公共部门人员进行转岗,或辞退部分临时工
C.采用提前退休的办法,缩减在岗人员数量
D.暂时冻结岗位编制,严格控制新员工招录
第2题
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
第4题
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资本生态环境
D.公共部门人力资源管理
第5题
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划
第6题
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源获取
第8题
A.人力资源开发
B.人力资源管理
C.公共部门人力资源
D.人才资源
第9题
A.公共部门人力资源培训与开发
B.公共部门人力资源管理
C.公共部门人才测评
D.公共部门人力资源使用
第10题
A.公共部门人力资源规划
B.工作分析与职位分类
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源的开发和培训
E.公共部门人力资源的培训和考核
第11题
从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。
A全国性人力资源规划
B地区性人力资源规划
C部门人力资源规划
D某项任务或具体工作的人力资源规划