工资表中的人员信息与人员信息表中的人员不一致，按非正常状态处理（）

第1题

审计人员对某企业应计提的折旧金额进行重算，可以从()中获得所需的信息。

A.记账凭证表

B.固定资产卡片表

C.工资表

D.人员表

点击查看答案

第2题

审计人员对某企业应计提的折旧金额进行重算，可以从该企业ERP系统()中获得所需的信息。

A.记账凭证表

B.工资表

C.人员表

D.固定资产卡片表

点击查看答案

第3题

北京北方物流有限公司将其工资单编制及发放工资的账务处理业务外包给财税共享服务中心办理，双方签订合同。下列（）不需要北京北方物流有限公司提供给财税共享服务中心

A.人员信息表

B.工资表

C.人员专项信息表

D.科目余额表

点击查看答案

第4题

非自然人客户股权或者控制权的相关信息，主要包括（）

A.公司人员清单、职务表

B.公司人员工资表

C.注册证书、存续证明文件、合伙协议、信托协议

D.备忘录、公司章程以及其他可以验证客户身份的文件

点击查看答案

第5题

退场时以下哪些说法正确（）

A.人员退场手续齐全，签字办理确认后5日内，由农民工专管员负责完成实名制管理系统信息退场办理。

B.及时维护农民工架构考勤组参与考勤人员，取消退场人员参与考勤，关闭门禁闸机开门权限。

C.与退场农民工相关的考勤表、工资表、工资支付记录、《农民工退场确认表》等重要资料需保存3年以上备查。

D.系统生成自动退场表单由施工总承包单位签字盖章确认。

E.农民工本人签定后，由分包单位法定代表人或委托代理人（公司盖章）、项目农民工专管员签字确认后生效。

点击查看答案

第6题

关键工序“三定表”中的人员、设备等信息与现场实际必须保持一致（）

点击查看答案

第7题

以下关于保密原则说法正确的是()。

A.实习生不能在电话中向任何人透漏信息，包括律师和警察

B.对信息的索取必须通过书面的形式，实习生应当与实习督导认真地讨论任何回复

C.保密通常是指绝对保密，实习生在实习过程中应遵守有关保密的一般伦理标准和规范

D.在没有服务对象准许的情况下，不应该把有关信息透漏给第三方

E.保密的相对性还表现在社会工作研究人员、评估人员和质量保证人员必须阅读有关的记录

点击查看答案

第8题

各工序交接班时，如有相关信息需要与下一工序交接，正确的做法是（）

A.与下一工序人员口头说明相关信息即可

B.将需要交接的信息准确的填写至《**岗位工序交接班记录表》中；必要时，仍需与下一工序人员当面沟通说明

点击查看答案

第9题

客户信息收集与维护中，客服人员根据业主档案登记（）

A.《客户档案记录表》

B.《客户服务需求登记表》

C.《租户信息记录表》

D.《延期委托服务登记表》

点击查看答案

第10题

关于人力资源信息系统中的企业人员整体结构信息，以下错误的是（）

A.企业人员整体结构信息在个人登记信息的基础上形成的

B.企业人员整体结构信息包括年龄结构、文化程度结构、专业技能结构、职务结构等

C.企业人员整体结构统计数据只用文字呈现，不可使用分布图或表形式

D.可以对年龄结构与文化程度结构进行综合统计分析

点击查看答案

第11题

我司员工关系专员每月（）号前需根据考勤表制作工资表并核对当月发工资人员信息

A.10

B.9

C.8

D.7

点击查看答案