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[单选题]

为履行正常报批手续而擅自缺勤、迟到、早退超过多少分钟将视为旷工()

A.15分钟

B.30分钟

C.45分钟

D.60分钟

答案

B、30分钟

更多“为履行正常报批手续而擅自缺勤、迟到、早退超过多少分钟将视为旷工()”相关的问题

第1题

以下哪种现象不属于旷工()

A.未经公司书面同意,擅自休假

B.迟到或者早退1个小时及以上未履行请假手续

C.上班因交通堵塞导致通勤车延误并进行备案

D.缺勤3个小时及以上

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第2题

员工在规定上班时间未到岗但一小时以内到岗的作迟到处理(按事假考勤),不可抗力除外;员工在规定上班时间未到岗一小时以上的(包括一小时),作旷工处理,不可抗力除外;员工工作中途擅自离岗或早退的,作旷工处理;员工未履行请假手续或未经批准而缺勤的作旷工处理。“不可抗力”不包括城市道路交通堵塞,但公司班车晚点情况除外()
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第3题

以下哪些情况属于旷工()。

A.正常工作日请假未被批准,缺勤人员

B.正常工作日不请假,缺勤人员

C.迟到、早退超过1小时

D.擅自离开工作场所,而提前下班的

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第4题

有下列情况者,按旷工处理:迟到、早退或脱岗连续30—钟,计旷工0.5天;连续超过钟,计旷工1天;未经准假而不到岗或未经准假本人打卡次数少于两次(含)/天;采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明以此休假;违纪、违规、违法等行为造成的缺勤;离职手续未经审批而擅自离岗()
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第5题

未履行相关手续,超过上班时间或未达下班时间钟(含)以内缺勤者视为迟到或早退。人员迟到或早退者当月工资扣除100元/次()
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第6题

未履行相关手续,超过上班时间或未达下班时间()分钟以内(含)缺勤者视为迟到或早退。(分值:)

A.10

B.15

C.60

D.90

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第7题

以下属于旷工行为的()。

A.员工迟到或早退30分钟以上4小时以下的

B.员工迟到或早退4小时以上的

C.员工无辜缺勤或未履行请假手续离开工作岗位30分钟以上的,4小时以下的

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第8题

下列哪些情况按旷课论处()

A.请假获批准而缺勤

B.开学为如期注册而未请假者

C.请假未如期办理补假手续者

D.每学时迟到或早退未超过15分钟者

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第9题

医务人员必须认真履行岗位职责,遵守请销假制度,以下说法正确的是()

A.不得迟到、早退、缺勤

B.上班期间不得离岗、串岗及随意换班

C.接班人员未到岗,交班人员不能擅自离岗

D.以上均正确

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第10题

员工未履行任何请假手续,或请假但未予批准、假期期满未办理续假申请手续、续假申请未获批准而擅自不出勤者,视为旷工。员工迟到/早退超过半小时,按旷工__天处理;员工迟到/早退超过半天,按旷工__天处理。当月旷工累计__天及以上,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同()

A.0.5,1,5

B.0.5,1,3

C.1,2,3

D.1,2,5

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第11题

未履行相关手续,超过上班时间或未达下班时间()分钟以内缺勤者视为拆到或早退,总部人员迟到或早退扣除当月工资()元/次

A.10 30

B.30 50

C.60 50

D.30 30

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