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[判断题]

领导是领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于影响,影响力在于领导者拥有一定的权力,权力是个体影响其他个体或群体行为的能力。()

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更多“领导是领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于影响,影响力在于领导者拥有一定的权力,权力是个体影响其他个体或群体行为的能力。()”相关的问题

第1题

领导是领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于()。

A.影响

B.权利

C.职位

D.职责

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第2题

领导是管理的基本职能之一,领导是由领导者向下属施加影响的活动过程,领导的实质在于影响。结合所学的领导理论,试论述领导的作用以及领导影响力的来源

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第3题

领导是领导者向被领导者施加影响的行为,领导的实质在于影响。影响力由()构成,它能够对被领导者产生决定性的影响。
领导是领导者向被领导者施加影响的行为,领导的实质在于影响。影响力由()构成,它能够对被领导者产生决定性的影响。

A、职权

B、政治影响力

C、自身影响力

D、经济影响力

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第4题

权力与领导的关系说法错误的是()

A.权力是向下属施加影响,平行或上行的影响则较少

B.权力存在的前提是依赖性,领导则要求领导者和被领导者具有相同的目标

C.领导过程的实现依赖于权力的存在

D.领导者同时也是权力的拥有者

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第5题

领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面()。

A.品德、学识、能力、情感

B.品德、学识、能力、资历

C.品德、学问、资历、情感

D.品德、威信、能力、情感

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第6题

领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面()。

A.品德、学识、能力、情感

B.品德、学识、能力、体力

C.品德、学识、资历、情感

D.品德、学历、能力、情感

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第7题

领导与管理的区别在于()。

A.从权力角色来源而言,管理者是受上级任务的,权力角色来源于组织,与被管理者是从属关系

B.领导者可以是组织任命,也可以是具有影响力的人

C.从影响力来源而言,管理者可以利用组织权力强迫下属从事某一项工作,而领导者则在没有正式职权时以个人魅力去影响他人

D.领导者不一定是管理者

E.管理者不一定是领导者

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第8题

领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面()。

A.品德、学识、能力、情感

B. 品德、学识、能力、资历

C. 品德、学识、资历、情感

D. 品德、威信、能力、情感

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第9题

关于领导的涵义,“结构说”的观点认为领导()。

A.是一种影响力量,领导者依靠权力或人格去指导下属实现组织目标

B.是影响他人使其合作无间,共同趋向于他们所期望的目标和活动的力量

C.是在一定组织结构中或人际关系结构中展开的一种特殊活动

D.活动的焦点在于实现一个符合群体需要的公共目标

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第10题

()是努力使各个工作岗位上的人员持续的表现出积极的行为。这需要领导者利用职位权力和个人影响力去指挥和影响下属,通过协调与沟通,保障他们工作高昂的士气

A.领导

B.计划

C.控制

D.组织

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第11题

()是指领导行为的影响力来源于领导者拥有的专长、知识和技能。一般情况下,如果下属人员认为他们的领导有能力,掌握他们所缺乏的知识、技能或信息,那么他们就会对领导的影响作出积极响应;如果他们认为他们的领导缺乏这种能力,那么领导的影响力将大打折扣。

A.专家力量

B.法理权力

C.惩罚权力

D.奖赏权力

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