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[单选题]

()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

答案
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更多“()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。”相关的问题

第1题

能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是()。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第2题

主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法()。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第3题

下列关于职位评价方法的陈述,正确的是()。
下列关于职位评价方法的陈述,正确的是()。

A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平

B.排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

C.分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业

D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位

E.因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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第4题

关于四种职位评价方法中描述正确的是()。

A.职位分类法的灵活性较差

B.职位排序法可能只适用于较小规模的组织

C.因素比较法显得比较简单

D.要素计点法是一种定性化的职位评价方法

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第5题

()一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第6题

能够精确地反映出职位之间相对价值关系的职位评价方法是()。

A.要素计点法

B.职位分类法

C.排序法

D.因素比较法

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第7题

在岗位评价的方法中,由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法被称为()。

A.排序法

B.分类法

C.因素分析法

D.要素计点法

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第8题

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性,采用的工具也较为简单,主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。

A.岗位排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.评分法

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第9题

工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法,也是组织中最常用的一种职位评价方法是()。

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第10题

关于职位评价,错误的说法是()。

A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

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第11题

()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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