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[填空题]

学习创新与成长的出发点是()的劳动;内部业务流程角度代表()的劳动;顾客价值角度代表物化形态的劳动;财务角度代表()的劳动。

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更多“学习创新与成长的出发点是()的劳动;内部业务流程角度代表()的劳动;顾客价值角度代表物化形态的劳动;财务角度代表()的劳动。”相关的问题

第1题

平衡计分卡的四个角度中对物化形态劳动的综合表述与衡量是()。

A.学习创新与成长角度

B.内部业务流程角度

C.客户价值角度

D.财务角度

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第2题

企业成员劳动的最终转化形态及劳动的最终目的所在指的是平衡计分卡四个角度中的()。

A.财务角度

B.客户价值角度

C.内部业务流程角度

D.学习创新与成长角度

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第3题

( )告诉组织管理者他们的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用,目标是解决“股东如何看待我们?”这一类问题,是平衡计分卡的其他三个维度的出发点和归宿。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

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第4题

平衡计分卡从四个视角进行考核,其中()是其他三个方面的出发点和归宿。

A、客户视角

B、内部运作流程视角

C、财务视角

D、学习与成长视角

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第5题

告诉组织管理者他们的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用,目标是解决“股东如何看
待我们?”这一类问题,是平衡计分卡的其他三个维度的出发点和归宿。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

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第6题

人力资源管理的最高境界是()。

A.价值设计与创造分配

B.劳动契约

C.文化管理实现心理契约

D.四大机制设计

E.学习与成长、内部管控是滞后性指标

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第7题

在平衡计分卡中,()不仅是一个单独的衡量方面,而且是其他几个衡量方面的出发点和落脚点。

A.财务

B.内部经营过程

C.客户

D.学习和成长

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第8题

绩效评估体系引进非财务指标时,应考虑()

A.顾客满意度

B.员工满意度

C.顾客导向经营绩效指标

D.内部营运指标

E.学习、创新与成长指标

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第9题

在平衡积分卡中,不仅是一个单独的衡量方面,而且是其他几个衡量方面的出发点和落脚的是()。A.

在平衡积分卡中,不仅是一个单独的衡量方面,而且是其他几个衡量方面的出发点和落脚的是()。

A.财务

B.客户

C.内部经营过程

D.学习和成长

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第10题

绩效评估体系引进非财务指标时,应考虑()

A.市场占有率

B.策略性咨询提供率

C.顾客导向经营绩效指标

D.内部营运指标

E.学习、创新与成长指标

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第11题

全面预算管理的关键预警指标应包括以下内容:()

A.财务维度:经营活动现金流量净额与债务总额的比率、净资产收益率和资产负债率。

B.顾客维度:市场份额、顾客忠诚度。

C.内部业务流程维度:创新过程、经营过程、售后服务过程等。

D.学习成长(人力资源)维度:员工状况、管理与文化等。

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