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[判断题]

战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。()

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发布时间：2023-04-28

更多“战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。()”相关的问题

第1题

人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（)等特点。

A.理论性

B.动态性

C.过渡性

D.固定性

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第2题

人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（)等特点。

A.综合性

B.实践性

C.动态性

D.基础性

E.个体性

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第3题

非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。（)

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第4题

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的，长远性的，主要可以概括为（)。

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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第5题

战略人力资源管理系统的两个基础系统是职位管理系统和胜任力系统。()

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第6题

战略人力资源管理和人力资源管理战略一体两面，二者有很多共通之处。（）

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第7题

在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（)

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第8题

绩效管理是人力资源管理的工具，与组织战略没什么关系。（)

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第9题

人力资源管理是一门综合性应用性学科，它包括的特点有（)

A.社会性

B.时效性

C.动态性

D.实践性

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第10题

旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是（)。

A.开发性

B.定量性

C.全员性

D.制度性

E.综合性

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第11题

下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是（)。

A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

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