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[判断题]

一般而言,组织内部对于人才的考核方法是相同的。()

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更多“一般而言,组织内部对于人才的考核方法是相同的。()”相关的问题

第1题

人才供给预测就是对组织内部人力资源供给做预测。()
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第2题

公司为选拔人才组织的竞聘、内部招聘,将合规执业情况作为重要的衡量标准。对于因违规违纪行为受到通报批评(含)以上处分的人员,当年取消竞聘和应聘资格()
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第3题

对于不同的工种,其安全培训及考核方法基本相同。(错)()
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第4题

在企业内部关系营销中,不属于员工服务策略的是()。

A.定期考核内部服务质量

B.改善内部服务环境

C.建立服务导向的组织机制

D.制定出国进修等人才政策

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第5题

应用NBOS的机构应建立健全内部管理制度、劳动组织模式,明确岗位责任和监督考核机制,按照业务操作和内部管理的需要配备人力资源。()
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第6题

以施工总承包、PPP模式等方式组织项目建设、施工、监理工作的,按照项目管理机构内部岗位定位及分工,开展平安工地建设管理考核评价。()
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第7题

对于同一母材,采用不同的工艺方法和工艺措施时所表现的焊接性是相同的。()
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第8题

对于相同的施工对象,当采用不同的作业组织方法时,其效果也相同。()
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第9题

技能人才评价考评人员是对技能人才评价对象进行考核、评审的人员。()
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第10题

管理对象也称管理资源。一般而言,组织内部的资源都涉及人、财、物,因此,人、财、物是管理具有普遍意义的对象。()
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第11题

对于带有内部开发的嵌入式软件的产品,组织应采用软件开发评估方法来评估组织的软件开发过程。评估方法有CMMI、SPICE。()
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