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[多选题]

以下哪些属于履历分析测评技术的特点()

A.直观

B.简单

C.易于操作

D.测评内容的涉及面广

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发布时间：2023-04-28

更多“以下哪些属于履历分析测评技术的特点()”相关的问题

第1题

履历分析测评技术的特点包括履历的内容涉及广泛、横向信息和纵向信息相结合、履历内容的针对性、评价的准确性。（)

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第2题

以下哪些属于测评方法（)

A.履历分析

B.个体面试方法

C.心理素质

D.群体面试方法

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第3题

下列是客观性试题的特点的是（)

A.综合性能强

B.知识覆盖面广

C.命题较简单

D.测评信度较低

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第4题

设计管理幅度时，（)是一种简单而易于操作的设计方法。

A.变量测评法

B.经验统计法

C.业务流程法

D.职能分解法

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第5题

人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有（）。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.员工推荐法

E.履历档案分析

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第7题

下面的测评方法中属于材料法的有（）。

A.申请表

B.履历分析

C.证明材料

D.推荐信

E.背景调查

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第8题

AI技术在招聘和测评领域的应用场景有（)。

A.AI招聘互动

B.AI履历筛选

C.AI面试

D.AI测评

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第9题

以下选项中，哪些属于ICT业务投标国家法律强制认证资质（）

A.基础或增值电信业务经营许可证

B.信息系统项目集成资质

C.涉及国家秘密的计算机信息系统集成

D.信息安全等级保护测评

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第10题

以下关于人员素质测评的实施步骤的表述，正确的有（)。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第11题

通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法是（）

A.成就测试

B.履历分析

C.面试

D.评价中心技术

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