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题目内容
（请给出正确答案）
A.必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
B.劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
C.必须存在劳动者身心方面产生的疾病
D.必须存在劳动者感受到的疲劳,且短暂休息可恢复
E.必须存在劳动者身心蓄积的疲劳,且少量休息无法恢复
答案
ABE
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第1题
A.企业必须存在一个安排
B.企业必须从该安排中获取“税收利益”
C.企业从该安排中获取“个人利益”
D.企业将获取税收利益作为其从事某种安排的唯一或主要目的
第2题
引起劳动法律关系消灭的合法行为有()。
A 劳动合同期限届满
B 约定的劳动合同终止条件出现
C 劳动者违反劳动纪律被除名
D 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
第3题
A.被派遣劳动者单方预告解除劳动合同
B.劳务派遣单位存在过错被派遣劳动者单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件
C.非因劳动者过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件
D.因劳动者有过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同
第4题
A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的证明材料
C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
D.伤残判定证明书
第5题
A.按劳分配中的“劳”不是直接的社会劳动
B.按劳分配中的劳动量按照劳动者实际付出的劳动量来计量
C.按劳分配在全社会范围内按统一标准实现
D.按劳分配必须通过商品货币形式实现
第6题
A.按劳分配中的“劳”不是直接的社会劳动
B.按劳分配中的劳动量按照劳动者实际付出的劳动量来计量
C.按劳分配在全社会范围内按统一标准实现
D.按劳分配必须通过商品货币形式实现
第7题
A.应当增加资本使用数量，因为其较为便宜。
B.应当增加劳动使用数量，劳动相对昂贵意味着有更高的生产率。
C.当存在劳动替代约束时，企业会在和劳动者的议价中，降低工资水平，并尽量保持原有的劳动-资本比率。
D.当存在资本存量约束时，企业意愿投入的资本数量小于实际投入的资本数量。
第8题
A.按劳者在该用人单位工作总时间已满十年
B.连续订立二次固定期限按劳付酬合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立顽固定期限劳动合同
D.用人单位实效实行劳动合同制度或国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年不足十年的
第9题
A.现场要有能够产生静电的条件
B.静电的积累足以产生放电的电量
C.具有带电体放电的条件(放电对象、放电距离)
D.放电能量大于被引燃物的最小点火能量
E.放电点周围存在处于爆炸极限范围内的混合性气体或粉尘
